7月起，德国上班族工资将缩水！只因国家这项征缴的费用增多了！。

然而，据图宾根大学应用经济研究所报告称，。据报告称，虽然 86% 的企业及管理人员、职工代表委员会知道这项权利，但并没有积极向雇员宣传这项权利。

➤ 虽然 1/3 的雇员知悉这项权利，但他们担心申请查看比较薪酬，会给上司留下负面印象，所以根本不会使用这项权利，认为这条法律没有什么好处。

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男女工资不平等现象依然严重，该法条将被重新审议。

应届毕业生入选收入比较。性别之差始终存在，联邦统计局表示：“两性之间的工资待遇一般有百分比差异。但是并不会针对某些个人化特征(如行业、工种)进行性别之差的单独计算。”

女员工收入比男员工少近 1/5

据联邦统计局数据显示：2022 年，德国女性的平均时薪为 20.05 欧，比男性（24.36欧）少了 4.31 欧，即 18% 。

德国东部的性别收入差距“仅”为 7%，远低于西部（19%）。

➤ 原因：女性比男性更常在薪酬较低的部门、职业或行业工作；而且女性更常做的是兼职，而不是全职工作。

但即使在工作内容、资历和就业经历相当的情况下，收入依然存在性别差异——约 7%。

(来源：德媒Tagesschau)