一、批准新协议

一度面临着美国60年以来最大规模罢工尴尬场面的UPS，眼下终于能松一口气。

(相关资料图)

近日，代表美国34万名UPS工人的卡车司机工会Teamsters表示，其成员已经批准了与UPS在上个月达成的临时协议作为新的5年劳动合同，这消除了UPS在旺季时期的罢工风险。

（罢工解除，图源：courier-journal）

在工会的一份声明中显示，有86.3%的员工投票批准了该协议，这是UPS员工历史上最高票数通过的一份协议。而之所以有如此高的通过率，离不开新合同中优渥的薪酬和诱人的福利。

根据合同协议，到2023年，现有全职和兼职工人每小时的工资将增加2.75美元，其中全职员工的最高时薪将升至49美元；兼职员工的起薪为每小时21美元，后续可提高至23美元，且合同期内每小时工资将增加7.5美元。

除了增加工人时薪外，UPS还取消了两级工资制度（即新员工工资低于老员工工资），解决了劳工谈判的一个核心问题。另外，UPS还将提供一个带薪假期，结束员工在休息日的强制加班，并于明年开始在卡车内安装新空调和隔热罩。

（安装空调，图源：CBS NEWS）

Teamsters工会代表Fred Zuckerman对此评价道，“这是我代表UPS卡车司机40多年以来见过的最丰厚的全国性合同，它的收益比任何其它UPS协议都多”。

值得注意的是，UPS还批准了40多项补充协议，但有一项协议涵盖佛罗里达州工会成员的协议没有得到批准。一旦剩余的补充协议重新谈判并获得批准，那么该协议将立即生效。

二、后果严重

坦白来说，在面对工人大规模罢工这件事上，UPS也曾进行过冷处理。

从今年4月份开始，Teamsters工会就已经与UPS就新劳动合同进行谈判。在当时，Teamsters提出了提高兼职工资、增加全职岗位、解决过度加班问题、取消不合理工资制度以及保证工作场所安全等5点要求。

（发起谈判，图源：ourcommunity）

但UPS并没有答应这些请求，反而有信心在不停工的情况下继续签订原来的合同。然而，到了6月份，UPS与Teamsters工会之间的合同谈判陷入僵局，且工会以97%的压倒性投票通过了罢工批准。

倘若工人真的进行大规模罢工，这对UPS带来的损失将是不可估量的。据统计，UPS是全球最大的物流服务公司，其负责处理美国约四分之一的包裹递送，包括从家庭订购的亚马逊包裹到商业运输再到医疗必需品等所有货物。

（包裹延误，图源：USA today）

为了防止商品派送出现延误等情况，美国许多客户提前做好了应对准备。例如，有客户将业务转移给联邦快递、美国邮政服务和其他地区承运商，这导致UPS的日均包裹量下降了近10%，收入也随之出现下滑。

目前下半年的旺季即将到来，工人罢工带来的影响将会更加严重。因此，解决工人罢工问题是UPS必须要解决的事情。旺季来临，卖家也需做好充分的准备，以便及时应对突发情况。